Betydelsen av att jobba med Heart & Soul: medarbetarnas berättelser | del 2
Vad innebär det för Rituals medarbetare att jobba med Heart & Soul? I del 2 av 3 i vår serie, utforskar vi det våra medarbetare beskriver som att jobba med ”hängivenhet och passion”. Upptäck vad som ger deras arbete på Rituals motivation och mening.
Vad vår personal säger: ”Det handlar om hängivenhet och passion.”
Många av våra medarbetare drivs av en smittsam entusiasm och är mycket engagerade i sitt arbete. Det handlar inte bara om jobbet, utan om att ta med hela sig till jobbet.
Sebastian Maar, Head of Retail Operations i Nederländerna, uttrycker det på ett enkelt sätt: ”Att jobba med Heart & Soul innebär för mig att göra det lilla extra. Jag lägger ner energi på varje aspekt av mitt arbete och strävar alltid efter att göra mitt allra bästa.” Det gör han genom att skapa en stöttande miljö och själv vara en god förebild. Till exempel ville han gärna vara med när vi öppnade våra första outletbutiker på Benelux-marknaden. Från att bygga upp butiksinredningen och fylla på hyllorna med produkter till att förbereda arbetslaget, och mycket mer – Sebastian jobbade själv sida vid sida med sina medarbetare för att skapa en minnesvärd butiksinvigning som är best in class.
För Nicol Burzawa, Shop Manager i Polen, handlar det om att ”vara känslomässigt engagerad i det jag gör”. Hon berättar att hon är ett fan av varumärket både som kund och anställd. ”Tack vare det kan jag vara äkta och skapa starkare band till mina kollegor såväl som våra kunder.”
Martin Thun, Head of Training i Norden, ser sitt arbete som en förlängning av hans passion: ”När man är passionerad för sitt arbete känns det nästan inte som ett arbete.” Det märks bland annat på honom och hans kollegor under utbildningar. Då ligger fokus inte bara på att överföra kunskap, utan på att sätta deltagarna i centrum. På så sätt kan allas personligheter komma fram, och det handlar lika mycket om kunskap som om passion.
Shop Manager Moises Rodes från Spanien säger att han känner sig entusiastisk och full av energi. ”I butiken anstränger jag mig för att skapa en hälsosam miljö för personalen och kunderna.” Han och hans kollegor tar hand om varandra genom personliga samtal och genom att ge och be om feedback för att utvecklas tillsammans. Det är viktigt för honom att bara lyssna. Andra exempel på hur Moises skapar en unik arbetsmiljö är att fira med hela personalen när butiken uppnår sina månatliga mål och ha månatliga utmaningar som gör de dagliga arbetspassen extra roliga. Hans personal älskar exempelvis videoutmaningarna med olika teman där de får utlopp för sin kreativitet.
Att älska det man gör
Vad som får en att känna tillfredsställelse i slutet av arbetsdagen skiljer sig från person till person, men en sak är våra medarbetare överens om: att jobba med Heart & Soul är att utföra varje uppgift med kärlek och hängivenhet.
Läs fler berättelser från våra medarbetare och ta reda på vad det innebär för dem att jobba med Heart & Soul: empati och gemenskap och självförverkligande och utveckling.
Vill du arbeta med kollegor som älskar sitt jobb?
