Betydningen av å jobbe med Heart & Soul: ansatthistorier | del 2
Hva betyr det å jobbe med Heart & Soul for Rituals-ansatte? I det andre kapittelet av vår tredelte serie utforsker vi hvordan våre kollegaer beskriver det å jobbe med «dedikasjon og lidenskap». Finn ut av hva som tilfører energi og mening til arbeidet deres hos Rituals.
Hva teamet vårt sier: «Det handler om dedikasjon og lidenskap.»
Mange av kollegaene våre drives av en smittende entusiasme og er fullt ut forpliktet til arbeidet sitt. Det handler ikke bare om jobben, det handler også om å ta med hele seg selv på jobb.
Sebastian Maar, Head of Retail Operations i Nederland, forklarer det på en enkel måte: «For meg betyr det å jobbe med Heart & Soul at jeg strekker meg det lille ekstra. Jeg investerer energien min i hver eneste del av jobben min og går for intet mindre enn perfeksjon.» Han mener at det å skape et støttende miljø er helt essensielt for å oppnå dette, og går foran som et godt eksempel. For eksempel likte han å delta i åpningsprosessen da vi lanserte den første outlet-butikken i Benelux-markedet. Fra å være i butikken og bygge den, til å fylle hyllene med produkter, forberede teamet og mye mer, jobbet Sebastian tett sammen med teamet sitt for å skape en minnerik og førsteklasses butikkåpning.
Nicol Burzawa, Shop Manager i Polen sier at for henne handler det om å «være følelsesmessig involvert i det jeg gjør.» Hun deler at hun er fan av merket både som kunde og ansatt. «Dette gjør meg autentisk og gir en dypere tilknytning til kollegaer og kunder.»
Martin Thun, Head of Training NORDICS, ser på arbeidet sitt som en utvidelse av lidenskapen sin: «Når du føler en så stor lidenskap for arbeidet ditt at det nesten ikke føles som arbeid.» Han legger for eksempel merke til det hos seg selv og kollegaene når de arrangerer trening der man ikke bare fokuserer på overføring av kunnskap, men lar deltakerne være midtpunktet. Da kan alles personligheter få vist seg frem, og det handler ikke kun om kunnskap, men også om lidenskap.
Shop Manager Moises Rodes fra Spania snakker om å føle seg entusiastisk og energisk. «I butikken anstrenger jeg meg for å skape et sunt miljø for teamet og kundene.». Teamet hans oppnår dette ved å ta vare på hverandre gjennom personlige samtaler og å gi og etterspørre tilbakemeldinger for å utvikle seg sammen. Det å bare lytte er nøkkelen for ham. Andre eksempler på hvordan Moises skaper en unik arbeidsatmosfære er ved å feire oppnåelse av månedlige mål med hele teamet, og å ha månedlige utfordringer for å gjøre arbeidsdagene ekstra morsomme. For eksempel elsker teamet hans de temabaserte «videoutfordringene» for å ha det gøy og å utforske kreativitet.
Forpliktet til å elske det du gjør
Det som etterlater oss tilfreds på slutten av dagen kan være forskjellig fra person til person, men kollegaene våre er enige om at å fylle arbeidsoppgavene sine med kjærlighet og forpliktelse helt klart er en del av det å jobbe med Heart & Soul.
Les flere historier fra kollegaene våre og oppdag hva det å jobbe med Heart & Soul betyr for dem: empati og tilknytning og personlig tilfredshet og utvikling.
Vil du jobbe med mennesker som elsker det de gjør?
