Vérünkben vanSOKSZÍNŰSÉG ÉSBEFOGADÁS
Büszkék vagyunk a sokszínűségünkre
A Ritualsnál az ősi hagyományok és a különböző kultúrák megjelenítése kezdettől fogva identitásunk része. Büszkén mondhatjuk, hogy irodáink és üzleteink több mint 10 000 különböző nemzetiség kollégáinak ad otthont. Sikerünk szempontjából kulcsfontosságú a sokszínűség iránti elkötelezettségünk, valamint a méltányosságra és a befogadásra való aktív törekvés. Ez a megközelítés nem csak fontos, hanem egyszerűen elengedhetetlen, hiszen szüntelenül azon dolgozunk, hogy ikonikus globális wellbeing márkává váljunk.
A DNS-ünk része
Minden cselekedetünknél figyelembe vesszük és integráljuk a sokszínűséget és a befogadást. Ezzel a holisztikus megközelítéssel biztosítjuk, hogy ez benne legyen szervezetünk, kultúránk, irányelveink, gyakorlataink és célkitűzéseink DNS-ében. Ez a négy pillér vezérel bennünket az úton:
Társadalom
Célunk, hogy érdemben hozzájáruljunk a társadalom fejlődéséhez, akár a mindenki számára elérhető jóllét filozófiáján, akár az esélyegyenlőség támogatásán, akár a fenntarthatósági törekvéseinken keresztül. Ezért számos alapítvánnyal együttműködünk és több jó ügyet szponzorálunk, ilyen például a War Child, a Tiny Miracles és a Super Chill.
Emberek
Olyan barátságos munkahelyet teremtettünk, ahol mindenki megbecsülve és otthon érzi magát. Meggyőződésünk, hogy egy csapat akkor tud igazán boldogulni, ha értékeli az egyediséget. Ezen erőfeszítések előmozdítása érdekében létrehoztunk egy D&I igazgatótanácsot, és szorosan együttműködünk a munkavállalókat képviselő csoportokkal, amelyek az egész szervezeten belül egyesítik az embereket.
Termék
Termékfejlesztésünket belső D&I nagyköveteink szakértelme, valamint a fogyasztók széles köréből származó meglátásaik egészítik ki. Termékeinket az általuk megadott adatok alapján hozzuk létre és teszteljük, így biztosítva, hogy minden szempontot figyelembe vegyünk.
Márka
Olyan márkafilozófiát alakítunk ki, amely különböző embereket szólít meg, kortól, háttértől, nemtől vagy bármely más – látható vagy rejtett – tulajdonságtól függetlenül.
Olyan márkát építünk, amely mindenkit szívesen lát
Szorosan együttműködünk két kulcsfontosságú munkavállalókat reprezentáló csapattal: a GLOW-val és az Omni Culture Communityvel. Bevonásuk alapvető fontosságú, hiszen így gondoskodunk arról, hogy az intézkedéstől az emberekig és termékekig, minden témába változatos betekintést kapjunk. Ez a megközelítés lehetővé teszi szervezetünk számára, hogy a nézőpontok széles skáláját ölelje fel.
GLOW
A Rituals belsős LGBTQIA+ munkavállalókat képviselő csoportjának neve GLOW: Generating Love, Opportunities és Wellbeing. Ez a több mint 100 kollégából álló csoport támogatja és inspirálja az LMBTQIA+ témákat, és a közösségen belüli és kívüli tudatosság növelésére összpontosít. Rendezvényeket, találkozókat és inspiráló mesterkurzusokat szervezünk, és együtt dolgozunk az egyes részlegekkel a befogadó intézkedéseken.
"A GLOW-nál minden a rendezvényekről, a kommunikációról és a változásról szól. Azért vagyunk, hogy törődjünk, inspiráljunk, és etikai tanácsokat adjunk az LMBTQI+ kérdéseiddel kapcsolatban."
2022-ben és 2023-ban a „The Ritual of Love” névre keresztelt hajónkkal csatlakoztunk a Pride Canal Parade Amsterdamhoz, hogy megünnepeljük az LMBTQIA+ közösséget, és kimutassuk az elfogadás és az egyenlőség iránti támogatásunkat. A világ minden tájáról érkeztek munkavállalók Amszterdamba, hogy részt vegyenek ezen az ünnepen.
Omnikulturális közösség
Ezen munkavállalókat képviselő csoport célja a kultúrák összekapcsolása, hogy egy globálisabb vállalattá formálódjunk és leküzdjük az előítéleteket. A kulcsfontosságú intézkedések közé tartozik a Language Buddy program, a kultúrák közötti megértés javítása, valamint a HR-rel való együttműködés a bevándorlókra és a nemzetközi mobilitásra vonatkozó irányelvek terén. Nyílt beszélgetéseket folytatunk a kulturális érzékenységről is, ami az átlátható és befogadó munkahely megteremtése iránti elkötelezettségünk része.
Diversity & Inclusion Board
Ez a csoport (D&I Board) a kollégák sokrétű képviselete vállalatunkban. Folyamatosan felülvizsgálják irányelveiket, és programokat állítanak fel, hogy egy biztonságos kultúrát hozzanak létre, ahol mindenki úgy érzi, hogy nincs kiközösítve és megbecsülik, valamint ugyanazokhoz a lehetőségekhez fér hozzá.
Inclusion Talks
Az Inclusion Talks kötetlen beszélgetések sorozata a befogadó munkahely népszerűsítéséről a Ritualsnál. Olyan lebilincselő nyílt beszélgetések összessége, amelyek túlmutatnak a stratégiákon és az ütemterveken és helyette a napi interakcióink erejére összpontosítanak. A kötetlen kávészünetektől az inspiráló ebédidős beszélgetésekig, olyan témákat érintünk, mint a szövetség, a kulturális érzékenység és a generációk közötti szakadék áthidalása. Fedezd fel, hogy járulunk hozzá mindannyian egy olyan befogadó környezet létrehozásához, amelyben mindenki úgy érzi, hogy értékelik, tisztelik, megbecsülik, és valóban tagja a csoportnak.
Az AmplifyHer támogatói vagyunk
Egy olyan környezet fenntartására törekszünk, ahol mindenki ismereteket szerezhet a vezetésről, a személyes fejlődésről és a mai munkaerőpiac számára fontos kérdésekről. Ezért vagyunk büszke támogatói az AmplifyHer-nek, a női láthatósági konferenciának, amely a női szakemberek fejlődését támogatja. A konferencián azonban bármilyen nemű alkalmazott részt vehet.
Tudj meg többet rólunk
Merülj el mélyebben történetünkben, és fedezd fel a termékeink mögött álló tehetségeket, a minket mozgató értékeket és azokat az inspiráló utakat, amelyek eljuttattak oda, ahol ma vagyunk.
