Syvää ydintämmeMONIMUOTOISUUS &INKLUSIIVISUUS

Monimuotoisuuden juhlaa

Rituals arvostaa ikivanhoja perinteitä, ja eri kulttuurien arvostaminen on ollut osa identiteettiämme alusta alkaen. Meille on suuri ylpeyden aihe, että toimistoidemme ja myymälöidemme yli 10 000 työntekijää edustavat yli sataa eri kansallisuutta. Monimuotoisuus sekä syrjinnän vähentäminen ovat olennaisia arvojamme ja menestyksemme avaimia. Lisäksi pyrimme aktiivisesti yhdenvertaisuuteen. Se on välttämätön lähestymistapa jatkaessamme matkaamme ikoniseksi maailmanlaajuiseksi hyvinvointibrändiksi.

Osa DNA:tamme

Otamme monimuotoisuuden ja syrjinnänvastaisen työn huomioon kaikessa, mitä teemme. Tämä kokonaisvaltainen lähestymistapa varmistaa, että nämä arvot ovat osa organisaatiomme, työskentelykulttuurimme, käytäntöjämme, toimintatapojamme ja tavoitteitamme. Tämä rakentuu meillä seuraavien neljän pilarin varaan:

Yhteiskunta

Pyrimme vaikuttamaan merkityksellisesti yhteiskuntaan painottamalla hyvinvointia, tarjoamalla tasavertaisia mahdollisuuksia ja tukemalla kestävää kehitystä. Tämän vuoksi teemme yhteistyötä useiden järjestöjen kanssa ja sponsoroimme niitä – tällaisia ovat esimerkiksi War Child, Tiny Miracles ja Super Chill.

Ihmiset

Olemme luoneet viihtyisät työskentelypuitteet, jotta jokainen voi tuntea olonsa kotoisaksi ja arvostetuksi. Uskomme, että kukoistaminen on mahdollista sellaiselle tiimille, jossa iloitaan jokaisen ainutlaatuisuudesta. Tämän edistämiseksi olemme perustaneet D&I-johtoryhmän ja teemme läheistä yhteistyötä työntekijäresurssiryhmien kanssa, jotka tuovat ihmisiä yhteen koko organisaatiomme tasolla.

Tuotevalikoima

Tuotekehityksessämme hyödynnetään sekä yrityksemme sisäisten D&I-lähettiläiden asiantuntemusta, että monenlaisten kuluttajien näkemyksiä. He ovat mukana kehittämässä ja testaamassa tuotteitamme, ja näin varmistamme tuotteidemme soveltuvuuden kaikille asiakkaillemme.

Brändi

Vaalimme brändifilosofiaa, joka huomioi yhdenvertaisesti kaikenlaiset ihmiset ja identiteetit iästä, kulttuuritaustasta, sukupuolesta tai muista näkyvistä tai näkymättömistä ominaisuuksista riippumatta.

Rakennamme syrjimätöntä yritystä

Teemme läheistä yhteistyötä kahden merkittävän työntekijäresurssiryhmän, GLOW’n ja Omni Culture Communityn, kanssa. Näiden ryhmien mukanaolo on tärkeää, jotta osaamme ottaa huomioon erilaiset näkemykset, olipa kyse käytännöistämme, tuotteistamme tai suhtautumisestamme ihmisiin. Tämän lähestymistavan ansiosta organisaatiossamme on tilaa hyvin monenlaisille näkökulmille.

GLOW

Ritualsin sisäisen LGBTQIA+-työntekijäresurssiryhmän nimi GLOW tulee englannin kielen sanoista Generating Love, Opportunities and Wellbeing. Tämä yli sadan työntekijän ryhmä tukee LGBTQIA+-yhteisöä ja vastavuoroisesti inspiroituu yhteisön toiminnasta. Lisäksi GLOW keskittyy lisäämään tietoisuutta niin yrityksen sisällä kuin laajemmin yhteiskunnassa esimerkiksi järjestämällä tapahtumia, tapaamisia ja inspiroivia kursseja sekä tekemällä yhteistyötä eri osastojen kanssa syrjinnänvastaisen työn merkeissä.

Liityimme Amsterdam Priden Canal Parade -juhlakansan joukkoon vuonna 2022 ja 2023. Juhlistimme ”The Ritual of Love” -laivallamme LGBTQIA+-yhteisöä ja osoitimme tukemme hyväksynnälle ja yhdenvertaisuudelle. Oli upeaa, että Amsterdamin tapahtumaan osallistui työntekijöitämme kaikkialta maailmasta.

Omni Culture Community

Tämän työntekijäresurssiryhmän tavoitteena on kehittää kulttuurien välistä ymmärrystä, muokata meistä entistä globaalimpaa yritystä sekä kumota ennakkoluuloja. Language Buddy Program -ohjelma on yksi tärkeimmistä toimenpiteistämme, joka tehostaa kulttuurien välistä ymmärrystä. Tärkeimpiin toimiimme kuuluu myös yhteistyö HR-osaston kanssa tukemalla ulkomailla työskentelyä ja kansainvälistä liikkuvuutta. Käymme avointa vuoropuhelua kulttuurisensitiivisyydestä osana sitoumustamme luoda läpinäkyvä ja inklusiivinen työpaikka.