To część naszej tożsamościDIVERSITY &INCLUSION

Celebrujemy różnorodność

Marka Rituals jest głęboko zakorzeniona w starożytnych tradycjach, a uwzględnianie różnorodnych kultur od samego początku było częścią naszej tożsamości. Z dumą możemy powiedzieć, że w naszych biurach i sklepach pracuje ponad 10 000 osób reprezentujących ponad sto różnych narodowości. Nasze zaangażowanie na rzecz różnorodności w połączeniu z aktywnym dążeniem do zapewniania równych szans i inkluzywności ma kluczowe znaczenie dla naszego sukcesu. To podejście jest nie tylko ważne, ale wręcz niezbędne, szczególnie gdy kontynuujemy naszą podróż, aby stać się kultową globalną marką wellbeing.

To część naszego DNA

We wszystkim, co robimy, uwzględniamy i implementujemy różnorodność i inkluzywność. Dzięki temu holistycznemu podejściu mamy pewność, że jest to wpisane w DNA naszej organizacji, naszej kultury, naszych procedur, praktyk i celów. Drogę wyznaczają nam te cztery filary:

Społeczeństwo

Naszym celem jest wywieranie pozytywnego wpływu na społeczeństwo, czy to poprzez naszą filozofię dobrego samopoczucia dla wszystkich, czy nasze wsparcie dla równych szans albo nasze wysiłki na rzecz zrównoważonego rozwoju. Dlatego współpracujemy z wieloma fundacjami takimi jak War Child, Tiny Miracles i Super Chill, a także wspieramy je finansowo.

Ludzie

Stworzyliśmy przyjazną przestrzeń do pracy, by każdy czuł się jak w domu i był regularnie doceniany. Jesteśmy głęboko przekonani, że zespół może dobrze działać wtedy, gdy celebruje się wyjątkowość każdego jego członka. Aby wesprzeć te wysiłki, powołaliśmy zarząd D'I i ściśle współpracujemy z grupami pracowniczymi, które jednoczą ludzi w całej organizacji.

Produkt

Rozwój naszych produktów opiera się na wiedzy naszych wewnętrznych ambasadorów D&I uzupełnionej spostrzeżeniami szerokiego grona konsumentów. Nasze produkty są tworzone i testowane w oparciu o ich wkład, co gwarantuje, że nie pominiemy żadnej ważnej opinii.

Marka

Kultywujemy filozofię marki, która angażuje różnych ludzi i różne tożsamości, niezależnie od wieku, pochodzenia kulturowego, płci czy innych cech – widocznych lub ukrytych.

Budujemy markę, która jest otwarta na wszystkich

Ściśle współpracujemy z dwiema kluczowymi grupami pracowniczymi: GLOW i Omni Culture Community. Ich zaangażowanie jest niezbędne, ponieważ gwarantuje różnorodne spojrzenie na wszystko, od procedur, przez ludzi, aż po produkty. Takie podejście umożliwia naszej organizacji przyjęcie szerokiej perspektywy.

GLOW

W ramach Rituals mamy wewnętrzną grupę pracowniczą LGBTQIA+ o nazwie GLOW, czyli Generating Love, Opportunities and Wellbeing. Ta grupa składająca się z ponad 100 pracowników wspiera LGBTQIA+ i dostarcza inspiracji w powiązanych tematach oraz koncentruje się na podnoszeniu świadomości wewnątrz i na zewnątrz tej społeczności. Organizujemy wydarzenia, spotkania i inspirujące kursy oraz współpracujemy z działami w zakresie inkluzywności.

W latach 2022 i 2023 dołączyliśmy do Parady Pride Canal Parade w Amsterdamie z naszą łodzią „The Ritual of Love”, aby uczcić społeczność LGBTQIA+ i pokazać nasze wsparcie dla akceptacji i równości. Aby wziąć udział w tej uroczystości, do Amsterdamu przybyli pracownicy z całego świata.

Omni Culture Community

Ta grupa pracownicza zajmuje się łączeniem kultur, kształtowaniem naszej firmy w bardziej globalną organizację i zwalczaniem uprzedzeń. Kluczowe działania obejmują nasz program Language Buddy, zwiększanie zrozumienia międzykulturowego oraz współpracę z działem HR w zakresie polityk inkluzywności dla imigrantów i mobilności międzynarodowej. Angażujemy się także w otwarte dyskusje na temat wrażliwości kulturowej, co stanowi część naszego zaangażowania na rzecz transparentnego i inkluzywnego miejsca pracy.