En del af hvem vi erDIVERSITET &INKLUSION

Vi fejrer diversiteten

Rituals er dybt forankret i urgamle traditioner. Lige fra starten har forskellige kulturer været en del af vores identitet, og vi er stolte over, at vi har over 10.000 medarbejdere, der repræsenterer mere end hundrede forskellige nationaliteter. Vores engagement i mangfoldighed kombineret med vores aktive stræben efter retfærdighed og inklusion er afgørende for vores succes. Denne tilgang er ikke kun vigtig, men afgørende for at være og forblive et ikonisk, globalt velværebrand.

Indlejret i vores DNA

Mangfoldighed og inklusion er integreret i alt, hvad vi gør og tænker. Det er en holistisk tilgang, der oplyser vores organisations DNA, vores kultur, retningslinjer, praksis og mål. Disse fire søjler er vores fundament:

Fællesskab

Vi sigter efter at yde et meningsfuldt bidrag til samfundet, hvad enten det er gennem vores filosofi om bevidst velvære for alle, vores støtte af ligestilling og lige muligheder for alle eller vores indsats for bæredygtighed. Derfor samarbejder og sponsorerer vi flere fonde og organisationer, såsom War Child, Tiny Miracles og Super Chill.

Mennesker

Vi har skabt en indbydende, levende arbejdsplads, hvor alle skal kunne føle sig værdsatte og hjemme. Vi er overbeviste om, at et hold trives bedst, når det unikke fejres. For at fremme denne indsats har vi etableret en DI-bestyrelse og samarbejder tæt med medarbejdergrupper, der forener mennesker i hele organisationen.

Produkter

Vores produktudvikling er baseret på ekspertisen fra vores interne udviklings- og innovationsafdeling, og er suppleret med indsigter fra en bred vifte af forbrugere. Vores produkter er skabt og testet baseret på deres uvurderlige input, så vi får alle overvejelser med.

Vores brand

Vi har opbygget en brandfilosofi, der engagerer sig i forskellige mennesker og identiteter, uanset alder, kulturel baggrund, køn eller andre kendetegn - synlige eller skjulte.

Et brand, der byder alle velkommen

Vi samarbejder tæt med to vigtige medarbejdergrupper: GLOW og Omni Culture Community. Med deres engagement sikrer vi, at alle led i organisationen er på samme plan, når det gælder retningslinjer, produkter og mennesker. Denne tilgang gør det muligt for vores organisation at favne en bred vifte af mennesker og perspektiver.

GLOW

Hos Rituals har vi en intern medarbejdergruppe specifikt for LGBTQIA+-personer kaldet GLOW: Generating Love, Opportunities and Wellbeing. Denne gruppe på 100+ kolleger fokuserer på LGBTQIA+-emner og på at øge bevidstheden i og uden for dette fællesskab. Gennem events, møder og inspirerende masterclasses og samarbejder med afdelinger spreder vi budskabet om inkluderende retningslinjer hos Rituals.

I 2022 og 2023 deltog vi i Pride Canal Parade Amsterdam med vores båd “The Ritual of Love” for at fejre LGBTQIA+-fællesskabet og vise vores støtte til accept og ligestilling. Medarbejdere fra hele verden kom til Amsterdam for at deltage i festen.

Omni Culture Community

Denne medarbejdergruppe er dedikeret til skabe forbindelse mellem kulturer, der hjælper os på vej til at blive en mere global virksomhed og tackle skævheder. Et vigtigt tiltag er vores Language Buddy Program, der styrker tværkulturel forståelse og samarbejder med vores HR-afdeling for at fremme inkluderende retningslinjer for udenlandske tilflyttere. Vi har åbne diskussioner om kulturel følsomhed, og det er alt sammen en del af vores forpligtelse til en transparent og inkluderende arbejdsplads.