Verankerd in onze kernDIVERITEIT &INCLUSIE
Vier diversiteit
Rituals is diep geworteld in eeuwenoude tradities en het omarmen van diverse culturen is vanaf het begin onderdeel geweest van onze identiteit. We zijn er trots op te kunnen zeggen dat onze kantoren en winkels meer dan 10.000 collega's huisvesten, die meer dan honderd verschillende nationaliteiten vertegenwoordigen. Onze toewijding aan diversiteit, in combinatie met ons actieve streven naar gelijkheid en inclusie, is cruciaal voor ons succes. Deze aanpak is niet alleen belangrijk; het is essentieel nu we onze reis voortzetten om het iconische wereldwijde welzijnsmerk te worden.
Het zit in ons DNA
Bij alles wat we doen, houden we rekening met diversiteit en inclusie. Met deze holistische benadering zorgen we ervoor dat het in het DNA van onze organisatie zit, in onze cultuur, ons beleid, onze praktijken en onze doelstellingen. Deze vier pijlers begeleiden ons op onze weg:
Maatschappij
We willen een zinvolle bijdrage leveren aan de maatschappij, of dit nu is door onze filosofie van welzijn voor iedereen, onze steun voor gelijke kansen of onze inspanningen op het gebied van duurzaamheid. Daarom werken we samen met en sponsoren we vele stichtingen, zoals War Child, Tiny Miracles en Super Chill.
Mensen
We hebben een uitnodigende werkomgeving gecreëerd zodat iedereen zich gewaardeerd en thuis voelt. We zijn ervan overtuigd dat een team echt kan floreren als uniekheid wordt gevierd. Om deze inspanningen te bevorderen, hebben we een D&I-bestuur opgericht en werken we nauw samen met werknemersgroepen die mensen in de hele organisatie verenigen.
Product
Onze productontwikkeling is gebaseerd op de expertise van onze interne D&I-ambassadeurs, aangevuld met inzichten van een breed scala aan consumenten. Onze producten worden gecreëerd en getest op basis van hun input, zodat we geen middel onbeproefd laten.
Merk
We werken aan een merkfilosofie die verschillende mensen en identiteiten aanspreekt, ongeacht leeftijd, culturele achtergrond, geslacht of andere kenmerken - zichtbaar of verborgen.
Een merk bouwen dat iedereen verwelkomt
We werken nauw samen met twee belangrijke werknemersgroepen: GLOW en de Omni Culture Community. Hun betrokkenheid is essentieel en zorgt ervoor dat alles, van beleid tot mensen en producten, diverse inzichten krijgt. Deze aanpak stelt onze organisatie in staat om een breed scala aan perspectieven te omarmen.
GLOW
Binnen Rituals hebben we een interne werknemersgroep voor LGBTQIA+ genaamd GLOW: Generating Love, Opportunities and Wellbeing. Deze groep van meer dan 100 collega's ondersteunt en inspireert op het gebied van LGBTQIA+ onderwerpen en richt zich op bewustwording binnen en buiten deze gemeenschap. We organiseren evenementen, bijeenkomsten en inspirerende masterclasses en werken samen met afdelingen aan een inclusief beleid.
"Bij GLOW draait alles om evenementen, communicatie en het verschil maken. We zijn er om te zorgen, te inspireren en om ethisch advies te geven bij LGBTQI+ vragen."
In 2022 en 2023 namen we met onze boot 'The Ritual of Love' deel aan de Pride Canal Parade Amsterdam om de LGBTQIA+-gemeenschap te vieren en onze steun voor acceptatie en gelijkheid te tonen. Medewerkers van over de hele wereld kwamen naar Amsterdam om deel te nemen aan deze viering.
Omni Culture Community
Deze werknemersgroep zet zich in om culturen met elkaar te verbinden, om van ons een meer internationaal bedrijf te maken en om vooroordelen aan te pakken. Belangrijke acties zijn onder andere ons Language Buddy Program, het verbeteren van wederzijds begrip tussen culturen, en samenwerking met HR op het gebied van een inclusief beleid voor expats en internationale mobiliteit. We voeren ook open discussies over culturele gevoeligheid, allemaal onderdeel van ons streven naar een transparante en inclusieve werkplek.
Diversity & Inclusion Board
Deze ambassadeursgroep (D&I-bestuur) is een diverse vertegenwoordiging van collega's uit ons hele bedrijf. Ze evalueren voortdurend ons D&I-beleid en zetten programma's op met als doel een veilige cultuur te creëren waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt en toegang heeft tot dezelfde mogelijkheden.
Inclusion Talks
Inclusion talks is een serie informele gesprekken over het bevorderen van een inclusieve werkomgeving bij Rituals. Boeiende gesprekken die verder gaan dan strategieën en stappenplannen en zich in plaats daarvan richten op de kracht van onze dagelijkse interacties. Van informele koffiepauzes tot inspirerende lunchgesprekken, over onderwerpen als vriendschap, culturele gevoeligheid en het overbruggen van de generatiekloof. We onderzoeken hoe ieder van ons de sleutel in handen heeft tot het creëren van een inclusieve omgeving waarin iedereen zich gewaardeerd en gerespecteerd voelt en er echt bij hoort.
Sponsor van AmplifyHer
We streven naar een omgeving waarin iedereen kennis kan opdoen over leiderschap, persoonlijke ontwikkeling en kwesties die belangrijk zijn in de huidige beroepsbevolking. Daarom zijn we trotse sponsor van AmplifyHer: een conferentie over de zichtbaarheid van vrouwen, die de ontwikkeling van vrouwelijke professionals ondersteunt. Deze conferentie wordt bezocht door werknemers van alle geslachten.
Leer ons beter kennen
Duik dieper in ons verhaal en ontdek de getalenteerde mensen achter onze producten, de waarden die ons motiveren en de inspirerende reizen die ons gebracht hebben tot waar we nu zijn.
